xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx

พิษณุโลก

65130

[email protected]

xxxxxxxxxx

xxxxxxxxxx

xxxxxxxxxx

xxxxxxxxxx

กำลังศึกษาอยู่

ปวส.

มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม

ป.บัณฑิต

การจัดการโครงการ

3.38

ปวส.

มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ปริญญาตรี

การโฆษณาประชาสัมพันธ์

2.72

18 ปี

กันยายน 2566 ถึง  2567

บริษัท สิริพัฒนทรัพย์ อิมพีเรียล จำกัด สาขา 2

ไม่ระบุ

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

36000

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล งาน โรงแรมดิอิมพีเรียลโฮเทลแอนด์คอนเวนชั่นเซ็นเตอร์ พิษณุโลก
1.ประสานงานกับส่วนกลางที่ กรุงเทพ ต้นสังกัด Thai Bewverage เพื่อส่งข้อมูลการบริหารงานโรงแรมสาขาในเครื่อ ด้านงานบุคคลทั้งหมด
บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
1.ตรวจเช็ควันทำงานคิดการจ่ายเงินเดือน และค่าจ้างพนักงาน 2. จัดเตรียมรายละเอียดที่เกี่ยวกับการคำนวณหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 3.จัดทำการปรับเงินเดือนพนักงานประจำปี และโบนัส 4.จัดทำบันทึกข้อมูลพนักงานลาออก ไม่ได้รับเงินคำประกันคืน 5.ตรวจสอบเบิกค่าเครืองแบบพนักงาน ให้กับพนักงาน และจัดเก็บเอกสาร
การสรรหา รับสมัครพนักงานใหม่
1. ตรวจสอบตำแหน่งว่างงานแต่ละบริษัทในเครือ 2.แจ้งตำแหน่งว่างงาน ส่งกรมจัดหางานจังหวัด 3.รับสมัครงาน ตรวจสอบเอกสาร วุฒิการศึกษาให้ตรงกับตำแหน่งที่รับ 3.มอบหมายงานให้เจ้าหน้าที่ติดต่อประสานงาน โทรนัดสัมภาษณ์ 4. มอบหมายงานจัดเตรียมการสัมภาษณ์งาน สถานที่ เอกสาร 5. โทรแจ้งผู้ผ่านการสัมภาษณ์งานมาทำสัญญา
จัดทำเอกสาร
1. เซ็นหนังสือสัญญาทดลองงาน หนังสือสัญญาค้ำประกัน 2.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน 3. จัดทำรายงาน จำนวนพนักงานเริ่มทำงาน พ้นสภาพ พ้นการทดลองงาน 4. จัดทำสถิติการมาทำงานของพนักงาน 5.จัดเก็บตารางเวรการทำงานพนักงานขายแต่ละสาขา6. ตรวจ เวลาเข้า-ออก การมาสาย การขาดงาน การลากิจ การลาป่วย 7.จัดทำบัตรประจำตัวพนักงาน 8. เช็ควันพักร้อน พนักงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ ของบริษัท 9.ติดตามการประเมินการทำงาน และผลการประเมินการทำงานพนักงาน
การพัฒนาองค์กร
งานประกันสังคม ติดต่อหน่วยงานราชการ
1.จัดทำเอกสาร สปก.1-10,1-03,1-10 1,6-09 ฯลฯ 2. จัดทำเอกสาร ภงด.1,ภงด.1ก., และ ภงด.91 3.แจ้งเข้า และแจ้งเปลี่ยนสถานรักษาพยาบาล 4.ตรวจสอบและส่งสรุปเงินสมทบประกันสังคมทุกเดือน เงินสมทบกองเงินทุนทดแทนประจำปี 5. ตรวจการหัก และนำเงินส่งประกันสังคม

มกราคม 2563 ถึง กุมภาพันธ์ 2565

บริษัทเอ็มเมดกรุ๊ป โฮลดิ้งจำกัด และบริษัทในเครือ

ไม่ระบุ

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

38000

-กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
-บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคุคล ทั้ง 16 สาขาทั้วประเทศ
-ฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร ทั้ง 16 สาขาทั่วประเทศ
-ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
-ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้
-ทำเงินเดือน และค่าคอมมิชชั่น ค่าล่วงเวลา โบนัส
-ด้านแรงงานสัมพันธ์ ประสานดูแลพนักงาน ลดความขัดแย้ง ลดความไม่พอใจ สร้างความรักและผูกพันธ์ในองค์กร
-ควบคุมดูแล กฎระเบียบ ข้อบังคับ และการลงโทษ ให้มีความเป็นธรรม สงบเรียบร้อย
-ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ทุกคน ในบริษัท
-ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ
-เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฎหมายแรงงาน
-ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน และกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน
-บริหารข้อมูลระบบสารสนเทศน์ของระบบ HR
-สรรหา และควบคุมการสัมภาษณ์พนักงานใหม่ ให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทได้กำหนดไว้
-สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงาน ลดข้อร้องเรียนจากพนักงาน ลดอัตราการลาออกของพนักงานฝ่านปฏิบัติการหน้าร้าน
-บริหารจัดการงานด้านบุคคลฝ่ายปฏิบัติการให้บรรลุตัวชี้วัดด้านบุคคลากร

พูด ดี อ่าน ดี เขียน ดี

Ms Word

Ms Excel

Ms Access

Ms Powerpoint

บัญชี Express

Photoshop

Illustrator

ภาษาไทย  0  คำ/นาที ภาษาอังกฤษ  0  คำ/นาที

โปรแกรม สำเร็จรูป การทำเงินเดือนต่างๆโปรแกรม B Plus ,EZY-HR Tiger soft, HumanSoft ,wandee

รถยนต์

รถจักรยานยนต์

รถยนต์

พิธีกร วิทยากร

-

xxxxx xxxx xxxxxxx